Redner für Ihren Event
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In Zeiten von Corona sind virtuelle Konferenzen im Aufwind. Dieses Referat ist auch für virtuelle oder hybride Veranstaltungsformate verfügbar.
Susanne Nickel ist Expertin für Change Management und innovative Leadership.
Der große Change von der alten in die neue Welt. I Volkssport Veränderung: So wird aus Widerstand Begeisterung | Der Weg nach Digitalien – wie gelingt’s? | Management des Ungewissen: Ambi.. was -Ambidextrie? | Die Psychologie der Veränderung | Kommunikation ist alles – wie viel analog muss sein? Mit kreativen Tools Change nachhaltig umsetzen I Zauberwort Co-Creation – Prozesse beschleunigen, Teams begeistern.
Neue Führungskonzepte – alles agil und digital, oder was? Ambidextrie – der Spagat zwischen stabil und agil VUCA und Cha Cha Change – Sicher navigieren trotz unsicherer Zeiten | Welche Kompetenzen braucht die neue Welt? I Wie gelingt der Change im Mindset der Mitarbeiter? I Kommunikation ist alles – wie viel analog muss sein? I Co-Creation: So macht Change sogar Spaß!
Strategien für Ihre Arbeitgebermarke mit Sogwirkung I Neue Wege im Recruiting – so fallen Sie auf I Candidate Experience: Optimale Talent Attraction bitte I Der Kandidat ist König – ist er auch Markenbotschafter? I Talent Management: Der Weg zum Top Performer. I Was wollen Talente wirklich?
Motivation 2go: Coach Dich selbst, sonst tut’s keiner | Starte mit dem WHY ⁄ Change braucht ein Ziel | Wer keine Vision hat, sollte zum Psychiater | Durchsetzen. Durchhalten. Durchstarten! | Widerstand überwinden und dranbleiben | Ab durch die Decke mit der 3 D Strategie
Wie kommen wir schnell aus dem Tal der Tränen? Treiben Sie Innovationen und Wachstum in Ihrem Betrieb voran? Holen Sie die Menschen ab und begeistern Sie sie für Neues? Welche Art der Führung brauchen wir, damit Stabilisierung und Erneuerung gelingt? Haben Sie auch Ihre Kunden im Fokus?
Talent Attraction, wie verleihen Sie Ihrem Unternehmen mehr Strahlkraft. Der Anti-Chef: Wer will überhaupt noch Führen und Verantwortung übernehmen? Recruiting und Employer Branding neu gedacht. Das "House of Generations" (Baby-Boomer bis Gen Y & Z), wie kriegen wir alle unter einen Hut? New Work braucht New Leadership - Warum es Agilität und Coaching braucht.