Positive Leadership, Auftrittskompetenz und Resilienz
Führung beginnt nicht beim Team – sie beginnt bei der Führungskraft selbst.
Als CEO, Mentorin und langjährige Führungskraft verbindet Claudia Lässer die neuesten Erkenntnisse der Positiven Psychologie mit mehr als 20 Jahren Führungs- und Managementerfahrung. Sie zeigt, wie Selbstführung, innere Haltung und Vertrauen die Grundlage für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg schaffen.
In ihrem Vortrag erläutert sie, wie Führungskräfte durch Stärkenorientierung, ein gemeinsames «Why», psychologische Sicherheit und transparente Kommunikation ein Umfeld schaffen, in dem Menschen Verantwortung übernehmen und ihre Fähigkeiten einbringen können.
Teams, die sich sicher fühlen, offen miteinander kommunizieren und ein gemeinsames Ziel verfolgen, können mutiger handeln, innovativer denken und auch in anspruchsvollen Situationen leistungsfähig bleiben. Positive Leadership ist deshalb kein Wohlfühlprogramm, sondern ein wirkungsvoller Führungsansatz für Organisationen, die Leistung und Menschlichkeit miteinander verbinden möchten.
Mit persönlichen Geschichten, konkreten Beispielen und direkt umsetzbaren Impulsen vermittelt Claudia Lässer, wie Positive Leadership Menschen stärkt, Unternehmenskulturen verändert und langfristigen Erfolg ermöglicht.
«Man kann nicht nicht kommunizieren.» Paul Watzlawicks bekanntes Axiom ist in einer Welt voller Meetings, Präsentationen, Videokonferenzen und öffentlicher Auftritte aktueller denn je.
Noch bevor ein Mensch das erste Wort gesprochen hat, entsteht beim Gegenüber ein Eindruck: kompetent oder unsicher, zugänglich oder distanziert, glaubwürdig oder wenig überzeugend. Körpersprache, Stimme, Mimik, Kleidung und innere Haltung beeinflussen massgeblich, wie eine Person wahrgenommen wird.
Claudia Lässer zeigt wissenschaftlich fundiert und praxisnah, wie diese Wirkung entsteht – und wie sie bewusst gestaltet werden kann. Dabei geht es nicht darum, eine Rolle zu spielen oder sich zu verstellen. Im Zentrum steht ein authentischer Auftritt, bei dem innere Haltung und äussere Präsenz übereinstimmen.
Durch das Prinzip des Embodiments, die bewusste Arbeit mit Stimme und Körpersprache sowie gezielte Präsenztechniken entwickeln die Teilnehmenden mehr Sicherheit und Überzeugungskraft. Die Erkenntnisse lassen sich unmittelbar einsetzen: im Kundengespräch, bei einer Präsentation, auf der Bühne, in einer Führungssituation oder beim entscheidenden Vorstellungsgespräch.
Veränderungen, hoher Leistungsdruck und Unsicherheit gehören für viele Unternehmen zum Alltag. Resilienz wird deshalb zu einer zentralen Kompetenz – nicht nur für einzelne Mitarbeitende, sondern für ganze Teams und Organisationen.
Doch welche Rolle spielen Führungskräfte beim Aufbau eines widerstandsfähigen Teams? Und welche Rahmenbedingungen benötigen Menschen, damit sie auch in belastenden Situationen handlungsfähig, motiviert und miteinander verbunden bleiben?
Claudia Lässer präsentiert aktuelle Erkenntnisse aus Theorie und Praxis zur individuellen und organisationalen Resilienz. Sie zeigt, wie Führungskräfte Orientierung vermitteln, Vertrauen aufbauen und eine Kultur schaffen können, in der offen über Belastungen, Fehler und Unsicherheiten gesprochen wird.
Dabei macht sie deutlich: Resilienz bedeutet nicht, jede Belastung klaglos auszuhalten. Widerstandsfähige Teams erkennen Herausforderungen frühzeitig, nutzen ihre Ressourcen bewusst und finden gemeinsam konstruktive Lösungen. Klare Kommunikation, Selbstverantwortung, psychologische Sicherheit und ein starkes gemeinsames Ziel bilden dafür die Grundlage.
Die Teilnehmenden erhalten konkrete Impulse, mit denen sie die Widerstandskraft ihres Teams stärken und Veränderungsprozesse souveräner gestalten können.
Die Die Redner Agentur Agentur - Top Trainer für Ihren Erfolg.
Bilder
